Structure et responsabilité :
Pour faciliter le management de la santé et de la sécurité au
travail, les rôles, les responsabilités et l’autorité du personnel doivent être
définis. La responsabilité finale de la santé incombe à la direction au plus
haut niveau, qui doit fournir les ressources nécessaires à la mise en œuvre, la
maîtrise et l’amélioration du système de management de santé et de sécurité.
Formation, sensibilisation et
compétence :
Le personnel doit être compétent pour réaliser les tâches qui
pourraient avoir une incidence sur leur santé ou leur sécurité. Les compétences
doivent être définies en termes de formation initiale et professionnelle et d’expérience.
Enfin, l’organisme doit établir et tenir à jour des procédures
lui permettant d’assurer que quel que soit le niveau et la fonction des employés
concernés, ils sont sensibilisés :
·
A
l’importance de la conformité à la politique et aux procédures relatives à la
santé et à la sécurité au travail.
·
Aux
conséquences, réelles ou potentielles, de leurs activités professionnelles sur
la santé et la sécurité au travail.
·
A leurs
rôles et responsabilités au sein du système de management de la santé.
·
Aux
conséquences potentielles des écarts par rapport aux procédures de fonctionnement
spécifiées.
Consultation et communication :
L’organisme doit avoir des procédures qui lui permettent
d’assurer que les informations pertinentes sur la santé et al sécurité au
travail sont communiquées au et par le personnel et les autres parties
intéressées. Ainsi, les employés doivent être :
·
Impliqués
dans le développement et la revue des politiques et des procédures de gestion
des risques.
·
Consultés
lors de la mise en place de tout changement affectant la santé et la sécurité sur
le lieu de travail.
Etat d’alerte et réponse à une
situation d’urgence :
L’organisme doit établir et tenir à jour des plans et des
procédures pour identifier les situations d’urgence et sa capacité à réagir de
façon à prévenir et à réduire les maladies et blessures éventuelles pouvant y
être associées. Il doit également mettre périodiquement ces procédures à
l’essai lorsque c’est réalisable.
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